Jakarta, Hariantimes.com - PT Pertamina Hulu Rokan (Wilayah Kerja Rokan) berhasil meraih penghargaan Top Human Capital Awards.
Penghargaan tertinggi di Indonesia itu terkait Human Capital Management System (HCMS).
Dalam pergelaran Top Human Capital Awards 2023 ini, Pertamina Hulu Rokan berhasil meraih bintang 4 pada Human Capital Management System (HCMS) dan Human Capital Initiative (HCI), yang berada di level yang SANGAT BAIK, sehingga dapat mendukung strategi bisnis perusahaan untuk terus tumbuh berkelanjutan.
Selain itu, Direktur Utama Pertamina Hulu Rokan, Chalid Said Salim juga terpilih menerima anugerah penghargaan sebagai The Most Committed Top Leader on Human Capital 2023.
Pertamina Hulu Rokan (PHR) dinilai telah memiliki dan mengimplementasikan Human Capital Management System (HCMS) dengan baik dalam mendukung tumbuhnya bisnis secara berkelanjutan, sehingga operasional WK Rokan dapat berjalan dengan sangat baik dari alih kelola pada tahun 2021 hingga saat ini.
Kedua kategori penghargaan yaitu Top Human Capital Awards dan The Most Committed Top Leader on Human Capital 2023 diterima oleh Irfan Zaenuri sebagai Executive Vice President (EVP) Business Support Pertamina Hulu Rokan di perhelatan Top Business Awards 2023 (19/10/2023).
“Kami sangat bersyukur menerima penghargaan ini untuk Sistem Pengelolaan Sumber Daya Manusia kami. Pengakuan ini merupakan bukti dari komitmen perusahaan untuk mendorong budaya keunggulan, inovasi dan pengembangan karyawan. Di Pertamina Hulu Rokan, kami menyadari bahwa aset terbesar kami adalah para pekerja, baik perwira maupun mitra kerja kami," ujar ujar Irfan melalui release yang dikirimkan ke Hariantimes.com, Jumat (20/10/2023).
Irvan mengatakan, PHR berkomitmen untuk terus mengedepankan nilai-nilai AKHLAK dalam menjaga budaya tempat kerja yang harmonis yang menghargai keragaman, inklusivitas dan keterlibatan karyawan. PHR juga mengimplementasikan respectful workplace dimana setiap pekerja saling menghormati, bebas dari diskriminasi, kekerasan dan pelecehan
Seperti diketahui, PHR telah mampu melewati proses transisi alih kelola, menciptakan cultural engagement yang meliputi penyesuaian proses bisnis, budaya kerja dan sistem manajemen keselamatan, serta sharing best practice dengan entitas Pertamina lainnya sehingga operasional Blok Rokan sebagai penopang penghasil minyak dan gas nasional tetap terjaga ketahanannya dengan kontribusi seperempat dari produksi nasional.
“Sistem Pengelolaan SDM di PHR dirancang untuk menyelaraskan pengembangan karyawan dengan tujuan strategis organisasi, memastikan bahwa tenaga kerja tetap dapat beradaptasi dan responsif terhadap tantangan dinamis sektor minyak dan gas,” beber Irfan.(*)